如何促进工作场所的福祉

企业的福祉直接影响员工的日常生活。适当的组织氛围、良好的设施以及对充满健康和高质量生活的日常生活的鼓励使员工更加快乐从而提高工作效率。这看似简单但促进工作场所的福祉是一项巨大的挑战。仅仅提供一个有趣的休息室、滑梯和球坑来让办公室变得有趣是不够的。既要关注基础设施比如基础设施又要超越看到个人的真正需求！投资心理健康的个理由为什么促进工作场所的福祉很重要？人才是公司最宝贵的资产。没有它们一切都行不通因此组织的首要任务之一必须是反思在工作场所提供福祉的重要性以及如何提供福祉。根据苏黎世大学进行的研究仅靠薪资认可不足以让您的员工真正投入工作并提高工作效率。为了拥有满意的员工您需要投资于重视生活质量和福祉的日常生活。



如何促进职场幸福感？既然我们明白花一点时间投资于员工的福祉很重要那么是时候更深入地研究实现这一目标的方法了。首先重要的是要明确这是一项长期工作特别是如果现在您的公司不太关心员工的生 美国数据 活质量。渐渐地随着行动的实施员工的观念发生了变化整个环境也得到了塑造从而使公司被视为真正关心这一领域的组织！提供合适的工作环境这是关于如何促进工作场所福祉的清单中最基本的项目。在担心其他事情之前请确保办公室基础设施是最好的。为专业人员开展工作提供必要的设备至关重要即桌椅和技术设备是最少的。此外一些基本的东西需要正常工作例如安全、温度、通风、照明、卫生和食品区。一旦基础完善了就该投资一个更进一步的结构了。创造提供舒适和社交的环境怎么样？休息和便利区有助于提供福祉。员工需要一个可以休息的空间每天可以休息几分钟。这对身体和心灵都有好处。







提供体育活动促进工作场所福祉的一个非常有效的策略是在工作时间提供一些课程。尤其是那些整天坐在电脑前的人可以看到这种好处的真正价值。瑜伽和伸展课程很受欢迎但根据公司的规模也可以聘请其他领域的专业人士。如果通过在公司场所提供课程来鼓励体育锻炼不可行则不放弃该区域的其他方法是赞助或组织工作时间之外的活动例如比赛。最后公司还可以像提供餐券一样为员工提供体育活动的好处这是一种更实用的方式为每个人提供同样的好处让他们享受他们认为合适的好处。提供灵活的工作时间世界各地已广泛采用的一个简单措施是更加灵活的工作时间。哈佛大学教授进行的研究旨在了解灵活选择工作地点是否会影响人们的生产力。这项研究是由来自美国的专利技术人员进行的他们首先将工作分散在办公室和家庭之间然后每个人都开始一直远程工作。